本公司已确实办理员工各项福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全、健康等各方面，使员工除有完善薪酬福利外，仍可享有多项的保障，并发展多元专业职能，员工得以心无旁骛为公司工作，不断精进提升自身专业职能，而无后顾之忧。

员工福利政策

公司提供各项完善安全制度、依法提供退休及劳保健保、完整教育训练、激励薪酬等，相关福利政策如下；

1. 年度经营目标达标：分红奖励及年终奖金发给。
2. 员工酬劳/激励奖金：为感谢员工对公司的贡献，分享经营成果，提供每年提拨盈余做为员工酬劳/激励奖金，员工酬劳/激励奖金与公司营运绩效、团队表现及个人绩效直接相关。
3. 大制造奖金：每月依生产及营运情况发放绩效奖金。
4. 鼓励员工认股，共同参与公司经营。
5. 退休制度：依据劳基法实施。
6. 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)
7. 办理员工定期健康体检。
8. 提供各项员工训练及定期举办读书会。
   最近年度员工内外训练、进修执行情形：
   总计训练时数162,663小时/训练费用3,074仟元。
9. 免费提供员工伙食、员工制服。
10. 提供宿舍及交通车。
11. 厂区并设置篮球场、桌球桌及休闲绿地。
12. 年终尾牙聚餐。

另提拨职工福利金，设有职工福利委员会，提供更丰富多元福利，项目如下：

1. 三节、生日及劳动节之奖金发放。
2. 办理员工团体保险。
3. 提供结婚、生育、急难救助、员工住院慰问、员工/眷属丧亡等各项补助。
4. 提供员工文康、体育等社团活动。
5. 免费提供员工旅游等福利事宜，提高员工工作与生活满意。
6. 提供员工优秀子女教育奖学金。
7. 办理各项讲座充实生活。
8. 年终尾牙摸彩。

员工进修与训练

1. 完整的训练地图:

2. 为培养公司需求之专业人才，并发展员工专业技能与管理职能，规划一套完整的人才发展体系，并订定「年度教育训练计划」，包含新人职前训练、管理职能训练、专业职能训练、外部训练、员工自我发展等。

3. 有效促进新进员工对公司经营理念、企业文化、产品认识及品质管制、劳工安全卫生、节能环保观念……等之了解，落实职前训练，以培养优秀联茂员工。

4. 针对各级员工所需之专业知识及技能安排训练课程，培养管理干部之专业素质及领导沟通之能力，发展个人学习发展蓝图，并推动「各项专业及管理职能」训练专案及推行「专业人才认证」制度。

注:本公司举办诚信经营之教育训练情形

111年度举办诚信经营之内、外教育训练(含环境安全卫生训练、诚信经营守则、讯息安全、会计制度及内部控制等相关课程)，共计19,026人次, 上课时数30,126小时，并于112年1月12日董事会报告运作情形。

退休制度与其实施情形

本公司为安定员工退休后的生活，依法订定劳工退休办法，并成立劳工退休准备金监督委员会，且每月依薪资费用总额2%之比率定期提拨退休准备金并储存于中央信托局专户，以保障劳工权益。

94 年7 月1 日起并行采用政府新制退休办法，依劳工薪资总所得提拨6%至员工个人退休金专户；有自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。

子公司于中国营运之公司，其职工退休办法系确定提拨制，依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。