本公司已確實辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除有完善薪酬福利外，仍可享有多項的保障，並發展多元專業職能，員工得以心無旁騖為公司工作，不斷精進提升自身專業職能，而無後顧之憂。

員工福利政策

公司提供各項完善安全制度、依法提供退休及勞保健保、完整教育訓練、激勵薪酬等，相關福利政策如下；

1. 年度經營目標達標：分紅獎勵及年終獎金發給。
2. 每月依生產及營運情況發放績效獎金。
3. 鼓勵員工認股，共同參與公司經營。
4. 退休制度：依據勞基法實施。
5. 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)
6. 辦理員工定期健康體檢。
7. 提供各項員工訓練及定期舉辦讀書會。
   最近年度員工內外訓練、進修執行情形：
   總計訓練時數200,116小時/訓練費用3,183仟元。
8. 免費提供員工伙食、員工制服。
9. 提供宿舍及交通車。
10. 廠區並設置籃球場、桌球桌及休閒綠地。
11. 年終尾牙聚餐。

另提撥職工福利金，設有職工福利委員會，提供更豐富多元福利，項目如下：

1. 三節、生日及勞動節之獎金發放。
2. 辦理員工團體保險。
3. 提供結婚、生育、急難救助、員工住院慰問、員工/眷屬喪亡等各項補助。
4. 提供員工文康、體育等社團活動。
5. 免費提供員工旅遊等福利事宜，提高員工工作與生活滿意。
6. 提供員工優秀子女教育獎學金。
7. 辦理各項講座充實生活。
8. 年終尾牙摸彩。

員工進修與訓練

1. 完整的訓練地圖:

2. 為培養公司需求之專業人才，並發展員工專業技能與管理職能，規劃一套完整的人才發展體系，並訂定「年度教育訓練計劃」，包含新人職前訓練、管理職能訓練、專業職能訓練、外部訓練、員工自我發展等。

3. 有效促進新進員工對公司經營理念、企業文化、產品認識及品質管制、勞工安全衛生、節能環保觀念……等之瞭解，落實職前訓練，以培養優秀聯茂員工。

4. 針對各級員工所需之專業知識及技能安排訓練課程，培養管理幹部之專業素質及領導溝通之能力，發展個人學習發展藍圖，並推動「各項專業及管理職能」訓練專案及推行「專業人才認證」制度。

退休制度與其實施情形

子公司之退休制度均依照當地法令規定制定並執行。