本公司已確實辦理員工各項福利措施,嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面,使員工除有完善薪酬福利外,仍可享有多項的保障,並發展多元專業職能,員工得以心無旁騖為公司工作,不斷精進提升自身專業職能,而無後顧之憂。
員工福利政策
公司提供各項完善安全制度、依法提供退休及勞保健保、完整教育訓練、激勵薪酬等,相關福利政策如下;
- 年度經營目標達標:分紅獎勵及年終獎金發給。
- 每月依生產及營運情況發放績效獎金。
- 鼓勵員工認股,共同參與公司經營。
- 退休制度:依據勞基法實施。
- 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)
- 辦理員工定期健康體檢。
- 提供各項員工訓練及定期舉辦讀書會。
最近年度員工內外訓練、進修執行情形:
總計訓練時數396,501小時/訓練費用2,321仟元。 - 免費提供員工伙食、員工制服。
- 提供宿舍及交通車。
- 廠區並設置籃球場、桌球桌及休閒綠地。
- 年終尾牙聚餐。
另提撥職工福利金,設有職工福利委員會,提供更豐富多元福利,項目如下:
- 三節、生日及勞動節之獎金發放。
- 辦理員工團體保險。
- 提供結婚、生育、急難救助、員工住院慰問、員工/眷屬喪亡等各項補助。
- 提供員工文康、體育等社團活動。
- 免費提供員工旅遊等福利事宜,提高員工工作與生活滿意。
- 提供員工優秀子女教育獎學金。
- 辦理各項講座充實生活。
- 年終尾牙摸彩。
員工進修與訓練
1. 完整的訓練地圖:

2. 為培養公司需求之專業人才,並發展員工專業技能與管理職能,規劃一套完整的人才發展體系,並訂定「年度教育訓練計劃」,包含新人職前訓練、管理職能訓練、專業職能訓練、外部訓練、員工自我發展等。
3. 有效促進新進員工對公司經營理念、企業文化、產品認識及品質管制、勞工安全衛生、節能環保觀念……等之瞭解,落實職前訓練,以培養優秀聯茂員工。
4. 針對各級員工所需之專業知識及技能安排訓練課程,培養管理幹部之專業素質及領導溝通之能力,發展個人學習發展藍圖,並推動「各項專業及管理職能」訓練專案及推行「專業人才認證」制度。
課程類別 | 人 次 | 進修時數 | 進修費用(仟元) |
新人訓練 | 4,185 | 22,449 | 2,321 |
主管才能訓練 | 1,106 | 11,207 | |
品質專業訓練 | 6,614 | 26,424 | |
環境安全衛生訓練 | 12,516 | 147,866 | |
技術工程訓練 | 1,228 | 34,143 | |
專業職能訓練 | 24,909 | 125,654 | |
企業文化及通識訓練 | 7,737 | 28,758 | |
合計 | 58,295 | 396,501 | 2,321 |
註:本公司舉辦誠信經營之教育訓練情形
109年度舉辦誠信經營之內、外教育訓練(含誠信經營守則、訊息安全,會計制度及內部控制等相關課程),共計12,224人次,合計752.95小時。

退休制度與其實施情形

子公司之退休制度均依照當地法令規定制定並執行。