本公司已確實辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除有完善薪酬福利外，仍可享有多項的保障，並發展多元專業職能，員工得以心無旁騖為公司工作，不斷精進提升自身專業職能，而無後顧之憂。

員工福利政策

公司提供各項完善安全制度、依法提供退休及勞保健保、完整教育訓練、激勵薪酬等，相關福利政策如下；

1. 年度經營目標達標：分紅獎勵及年終獎金發給。
2. 員工酬勞/激勵獎金：為感謝員工對公司的貢獻，分享經營成果，提供每年提撥盈餘做為員工酬勞/激勵獎金，員工酬勞/激勵獎金與公司營運績效、團隊表現及個人績效直接相關。
3. 大製造獎金：每月依生產及營運情況發放績效獎金。
4. 鼓勵員工認股，共同參與公司經營。
5. 退休制度：依據勞基法實施。
6. 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)
7. 辦理員工定期健康體檢。
8. 提供各項員工訓練及定期舉辦讀書會。
   最近年度員工內外訓練、進修執行情形：
   總計訓練時數162,663小時/訓練費用3,074仟元。
9. 免費提供員工伙食、員工制服。
10. 提供宿舍及交通車。
11. 廠區並設置籃球場、桌球桌及休閒綠地。
12. 年終尾牙聚餐。

另提撥職工福利金，設有職工福利委員會，提供更豐富多元福利，項目如下：

1. 三節、生日及勞動節之獎金發放。
2. 辦理員工團體保險。
3. 提供結婚、生育、急難救助、員工住院慰問、員工/眷屬喪亡等各項補助。
4. 提供員工文康、體育等社團活動。
5. 免費提供員工旅遊等福利事宜，提高員工工作與生活滿意。
6. 提供員工優秀子女教育獎學金。
7. 辦理各項講座充實生活。
8. 年終尾牙摸彩。

員工進修與訓練

1. 完整的訓練地圖:

2. 為培養公司需求之專業人才，並發展員工專業技能與管理職能，規劃一套完整的人才發展體系，並訂定「年度教育訓練計劃」，包含新人職前訓練、管理職能訓練、專業職能訓練、外部訓練、員工自我發展等。

3. 有效促進新進員工對公司經營理念、企業文化、產品認識及品質管制、勞工安全衛生、節能環保觀念……等之瞭解，落實職前訓練，以培養優秀聯茂員工。

4. 針對各級員工所需之專業知識及技能安排訓練課程，培養管理幹部之專業素質及領導溝通之能力，發展個人學習發展藍圖，並推動「各項專業及管理職能」訓練專案及推行「專業人才認證」制度。

註:本公司舉辦誠信經營之教育訓練情形

111年度舉辦誠信經營之內、外教育訓練(含環境安全衛生訓練、誠信經營守則、訊息安全、會計制度及內部控制等相關課程)，共計19,026人次, 上課時數30,126小時，並於112年1月12日董事會報告運作情形。

退休制度與其實施情形

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。

94 年7 月1 日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

子公司於中國營運之公司，其職工退休辦法係確定提撥制，依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。